Marche Innovazione

Protocollo

Protocollo d’intesa per lo sviluppo di iniziative volte a migliorare il benessere aziendale e dei lavoratori nelle imprese del territorio regionale

Il Protocollo d’intesa costituisce un importante strumento di indirizzo politico-amministrativo con il quale la Regione Marche e le Parti socio-economiche convergono sull’obiettivo comune di sostenere le iniziative aziendali finalizzate a migliorare il benessere dei lavoratori e dei suoi familiari.

La Regione Marche ritiene  che lo sviluppo delle relazioni partecipative e del welfare aziendale contribuisca a migliorare il benessere fisico e psichico della persona negli ambienti di lavoro e di vita, la conciliazione vita e lavoro e pertanto la performance complessiva dell’azienda stessa. Come è noto il miglioramento del clima aziendale favorisce la motivazione sul lavoro, la riduzione del turn-over, l’employer branding dell’azienda e l’attrazione dei talenti.  Peraltro, i sistemi di produzione e lavoro hanno sempre più bisogno di stabilità e inclusione sociale tenuto conto della crescita e della complessità dei bisogni sociali e della conseguente diminuzione delle risorse per farvi fronte.

Con questo protocollo la Regione Marche si impegna a valorizzare le iniziative (come indicate nell’allegato a mero titolo esemplificativo e non esaustivo) che portano un miglioramento del welfare aziendale e del benessere dei lavoratori, attraverso una o più delle seguenti iniziative, declinate nel dettaglio nei singoli bandi regionali, anche in considerazione della dimensione aziendale e degli obiettivi dei bandi medesimi:

1. l’assegnazione di premialità di punteggio e/o di contributo aggiuntivo alle imprese, che partecipando ai bandi emanati dalla Regione Marche si impegnino ad attivare interventi e/o Piani di welfare aziendale sulla base di contratti collettivi di cui all’art. 51, Dlgs n.81/2015 o in raccordo con il sistema della bilateralità ovvero sulla base di regolamenti aziendali o iniziative unilaterali del datore di lavoro (su quest’ultime verrà espresso un parere consultivo dalla Cabina di regia);
2. il riconoscimento dell’ammissibilità di alcune spese relative, tra cui quelle sostenute per l’ottenimento di certificazioni aziendali ad hoc dedicate, per consulenze finalizzate al miglioramento del clima aziendale e altre spese connesse al welfare aziendale compatibilmente con le prescrizioni contenute nei regolamenti comunitari e nazionali;
3. l’attivazione, a fronte di risorse regionali e/o comunitarie che si dovessero rendere disponibili nel corso della presente legislatura, di misure volte a sostenere la realizzazione di Piani di welfare aziendale.

le Parti socio-economiche si impegnano altresì a:

1. svolgere la più ampia attività di informazione e diffusione delle iniziative messe in atto in materia di benessere aziendale;
2. supportare le imprese marchigiane non solo in merito alla normativa - fiscale e previdenziale – connessa al welfare aziendale, ma anche in merito alla progettazione e gestione degli interventi e dei Piani di welfare aziendali personalizzati per impresa.

DGR 1109 del 24 luglio 2023

Per consentire l’attuazione del Protocollo è stata istituita una Cabina di regia  con funzioni consultive e propositive nei confronti della Giunta regionale.

La  Cabina di Regia composta dai rappresentanti delle Parti sociali formate dalle associazioni datoriali maggiormente rappresentative e delle OO.SS. comparativamente più rappresentative e delle relative strutture operative, ha i seguenti obiettivi:

a)  individuare ulteriori modalità volte ad assicurare l’attuazione del presente Protocollo d’intesa;

b)  raccogliere le buone pratiche presenti nel territorio regionale e diffonderne la conoscenza anche prevedendo appositi seminari formativi e divulgativi con cadenza annuale;

c)   esprimere un parere consultivo sugli interventi di welfare aziendale e benessere dei lavoratori ai fini della eventuale assegnazione, da parte della Regione Marche, di premialità di punteggio e/o di contributo aggiuntivo alle imprese che parteciperanno ai bandi, con specifico riferimento a quelle iniziative che non derivino dalla contrattazione collettiva di cui all’art. 51 D.Lgs 82/2015 o dalla bilateralità;

d)  sviluppare azioni di confronto costante con il territorio per recepire le necessità e le aspettative delle imprese e degli stakehoder al fine di costruire e sviluppare in maniera coerente ed efficace il tema del welfare aziendale e del benessere del lavoratore lungo le filiere produttive;

e)  promuovere i temi del welfare aziendale e del benessere del lavoratore sul territorio presso le istituzioni locali e la comunità imprenditoriale incentivando il dialogo multi-stakeholder fra le rappresentazioni sindacali e datoriali, la società civile e l’associazionismo marchigiano;

f)    monitorare l’attuazione del presente Protocollo d’intesa

DECRETO ISTITUTIVO DELLA CABINA DI REGIA